快手运营岗的薪资待遇如何？福利怎么样？晋升通道是什么？所要具备的能力是什么？

2020年底，快手开始落地专业职级和管理职级体系，完善内部晋升通道。在应届生晋升方面，快手还为其规划了K、M双通道的职级提升体系，接下来我们就一起来了解一下快手运营岗各职级的薪资待遇、晋升通道和所要具备的能力吧。

（注：本文数据来源包含百度、知乎、职级对标网站等平台，均不是官方数据，实际薪资、福利、制度会根据公司的地点、所在团队而改变，但可以让大家大致了解一个范围。）

#1.职级薪资

同阿里相似，快手的职级也分为专业序列K1-K6和管理序列M2-M4，但其中每个K都又分为2-3个子等（a、b、c），采用“专业职级”与“管理职级”兼容的模式，可以同时拿到K序列与M系列的职级。

接下来我们就来看看快手运营岗不同职级的大概薪资范围：

中位数薪资：

平均薪资：

现今快手大部分的员工处在职级k2b-k4a之间。

不同的地点工资是各不相同的，据数据统计：

上海的运营岗平均工资 ￥11.7K/月，其中拿10K-15K工资的人占比最多，达 38.8%；其次拿8K-10K工资的占 17%，6K-8K占 16%。

北京的运营岗平均工资 ￥16.3K/月，其中拿8K-10K工资的人占比最多，达 27.6%；其次拿20K-30K工资的占 20.7%，10K-15K占 17.2%。

杭州的运营岗平均工资￥13.0K/月，其中拿15K-20K工资的人占比最多，达 34.7%；其次拿10K-15K工资的占 20.4%，8K-10K占 16.3%。

（数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。）

#2.薪酬体系

快手的薪资结构“12+4=16薪”（年标准薪资是12薪，4个月年终奖金，年终奖需要要看具体部门，但平均都能拿到4个月），周末双薪，并且每年4、9月都有调薪机会。如果公司有特殊项目，做得好会有额外奖励，比如去年快手的3亿DAU冲刺、春晚项目。 此前有快手员工称共拿到了28个月的工资。

#3.福利待遇

住房补贴：快手每个月可以最高申请每个月2000元的租房补贴。一年就是2w4，相当于2个月工资了。

晋升通道：在晋升通道上，快手也提供了绿色通道，给予优秀人才获得破格高速发展的可能，也会建立更灵活的专业发展机制，来培养更多的全栈人才。

快手还为应届生定制了专业K、管理M双通道职业发展体系，K职级体系中，提供了29个发展通道，并且“专业职级”与“管理职级”相兼容，可同时获得K、M序列的职级称号。公司每年开放春、秋季2个晋升窗口，为同学们的发展提供丰富机会。

#4.所需技能

数据分析：如何获取数据，相关数据分析方法论（用户生命周期价值、AARRR模型等）。

用户调研：用户特征、需求、来源、渠道、反馈。

商情调研：市场调研、竞品分析。

渠道建设：选择合适的渠道和方式进行投放宣传。

活动组织：活动的统筹、策划、进度安排。

内部协调：和产品、开发、UI、市场的配合。

不管是大厂还是普通互联网公司，包括转型中的传统企业，都对（高薪）运营提出了这 2 点要求：

第一，有过硬的核心技能，能推进业务并解决问题。其中典型的技能就是活动策划、数据分析、转化文案，近两年还增加了社群运营。

第二，有体系化的运营思维，能从全局角度制定策略，并对结果负责，能通过制定策略和数据分析，来帮企业达成增长目的。

所以，想要成为企业“疯抢”的高薪运营，一定要做到这两点：扎实的核心技能，以及体系化的运营思维。