内部没部门可转，或者新领导不放你去其他部门，则可以评估下自己的工资是否符合市场价，如果比同学们都低了太多，则此处就没必要留恋了，可以【3】跳槽走人。

跳不动，则开始【4】非暴力不合作运动，见《反PUA的方法之一：千年不赖万年不做》，此后领导一般就换个目标，为难其他人去了。

如果继续为难你，那开始【5】，见《反PUA的方法之二——请假法》。

这招还没用，或者领导不给你批假期，那得第【6】步，举报法，见《离职后，如何举报领导？》《如何写投诉信？》。

举报的目的不是为了举报，而是自己在五天八小时上班不迟到不早退的情况下，领导不但为难自己还不批准假期时，才来运用。【7】只要领导给你N+1赔偿金，哪怕他私人腰包掏钱给你也行，你可以答应立即走人。

他小气不愿意给，又申请不到公司给你的赔偿金，那让他老实一点，你就是不做、少做事情，照样领工资，不加班。他有意见的话你就【8】骂他。见他一次骂他一次，一开始给他面子，两个人私下见面时骂他，后面可以公开场合骂，甚至骂他的祖宗八代，越恶毒越好，激怒他，等他犯错，比如跟你对骂，比如来打你，这更好。但更有可能这个领导也会先忍气吞声，那你要继续骂。这样会骂走大概30%的领导，领导被长期骂了后会自己主动走人的。这是好面子但水平差还想搞走员工的人，骂他们骂得好，因为他们人菜瘾大。

骂的结果当然还有70%领导是不走的，其中就有一部分会再次来找你协商，帮你申请裁员名额、赔偿金，或者给你认错并自掏腰包给你赔偿金，打发你走人，这种你尽量【9】要到主动离职的证明。

至此，举报信都还没发出去。如果领导属于那最后一部分的倔驴，一直对你凶恶、PUA且不给你赔偿金，那就写举报信后【10】先发给你们总监，抄送熟悉的几个隔壁的同事。这样总监就会在1-2天内来找你，总监会调和你跟直属领导的矛盾，要么给你转小部门，要么同意你转大部门，要么换了你的领导，要么保住你的领导并辞退你。总监是可以立即申请到你的辞退赔偿金的。

如果总监变本加厉站在你的领导那一边，甚至让人事直接过来开除了你，你可以【11】将举报信继续修饰夸张一点，发给公司董事长，即最大的那个官，并抄送全公司所有领导层包括人事总监。走到这一步，公司大概率不会留你了，除非体制内。在体制外的话，CEO会派人来找你做个调查，最终给你一定的赔偿，也会责罚下为难你的那位领导，但你还是要走人的，也很大概率人事总监在你发送给CEO、董事长的大邮件之后几个小时内来通知你，你被违法辞退，公司给你2N赔偿金，立即生效，请你今天办完离职手续，拿走自己的物品。

走到这一步，也就没多大问题了。但是如果公司赞成总监的辞退你而不给赔偿金，甚至找到你违纪违规的把柄，你又不认，觉得委屈，那你就要干了，干是步骤【12】来了，其实就是你立即提起仲裁。

仲裁你不接受仲裁结果的话，可以提起诉讼，这就是【13】一审。

一审之后当然就是【14】二审。

二审你还不服的话，我建议你先消消气，此时你也已经离职半年了，也找到新工作了，你就在新单位继续待一待，待到一年后，估计你也就不太恨当初这个领导了，因为二审大概率已经满足了你在法律之内的要求，其实就是N个月到2N的辞退补偿金。

但是，如果你一年后已经拿到N+1的辞退补偿金了，还是恨这个领导到咬牙切齿，那就是不共戴天之仇了，你做好网上常见的准备，你自己也要付出沉重的代价，就是最后一招【15】不要欺负老实人。

如果你不懂“不要欺负老实人”是什么意思，你可以百度搜下，多看几个视频。其实走到这步我是不建议的，一份工作何苦这么大的仇恨呢？按照法律获得的N个月赔偿金甚至2N，也就够了。

以上大家逐个分析，参考即可，也可以对照这篇来《领导如何搞走员工？（内心不强大者不要看）》观摩。返回搜狐，查看更多